姍丫

( C/ n4 p7 j9 E
1 l% L* s# c( D0 _& p  F
             想請問一個問題，我去年3月份到的現(xiàn)在單位，去年年底辦二胎證，單位知道后，今天找我談話，意思就是讓我寫個書面報告，要求我在懷孕前就提前離職，單位不想因為我懷孕有任何其他的付出，我的合同是到2015年的年底，要是單位單方面要求解除合同，我應該得到什么補償？7 {) F: Q7 z6 N3 K6 o$ i
             有沒有熟悉勞動法的媽媽，幫我解答一下，我看了半天勞動法，也沒弄明白，呵呵，謝謝了！0 D: c1 R: T9 w& A
7 a/ \0 [+ E+ S2 v( b2 d. ^
           （話說回來，辦個二胎證就這么不招人待見？真不明白了，國家給的權利，為什么不能使用啊…真無語，所以說，找工作還要大單位，小地方事事更多，我生俺家航航時，原單位還給我補發(fā)了一些錢）( d  S! B1 [, n2 G8 s. [) I" z/ C( W

欣希望

我之前做人事，給你就我所知道的解答一下。  W' J& }) [/ r
首先單位要求你寫這個保證報告，懷孕前提前離職并不合法，你可以拒絕。另外要注意如果是勞動者提出離職，你得不到任何補償。而單位單反面解除合同，除非符合以下的條件，否則需要給于補償。7 z5 ^. _+ {# H. I& e
第一種即時解除：
7 S( f% M8 h' O2 e8 o0 h0 k" l在試用期間被證明不符合錄用條件的；
6 Z3 l. q5 M- f; q( o. }$ [3 l嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
+ C7 e5 S3 O/ }, c嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；" N& Q3 y: K& `4 m. Y- B
被依法追究刑事責任的；3 a0 j% _* F, B0 Q* x
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
. `# t. U$ U- a! R  W$ u0 B! B) [以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。6 x" o& }: u9 G% Z- [/ B! l
第二種需要提前30天通知的：
- D, _  Z, O2 r6 t3 X5 k: _勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；1 X3 @# A: x& @% W5 K7 e$ X9 d; Z, a
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；* x+ Q7 ^) m' K7 e! o+ U) j8 G
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；3 a" q5 O' F3 j: i) L5 a
依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
$ Z, N6 i# m! b7 |2 c5 ]生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
/ W! A) Q, x8 E2 m: p* Y2 A企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；; D/ `* d( j% h% l' r
其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

欣希望

告訴你個歪招，如果單位態(tài)度強硬，你可以先找領導談這樣事，然后自帶錄音筆保存證據(jù)，只要能聽出錄音是有被脅迫的部分，那么即使你寫了這個保證日后也是無效的，可以通過勞動仲裁維護自己的權益。
6 u  Q' E+ Q* N* t1 y  ]另外如果不能證明你不能勝任工作崗位，也不可以無故的開除你，如果開除你就需要給予補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。8 t1 z6 C6 y( ^: V/ q$ i& T% o
就是要小心單位可能找你不能勝任工作的理由把你開除，比如先說你在目前崗位不能勝任，然后找個理由給你換一個崗位，到時候如果你受不了自己辭職或者單位說你仍不能勝任，就可以不用賠償開除你。反正雖然說有勞動法，但是用工者還是弱勢群體啊。

姍丫

! C# S$ T0 ^* s. M: [2 z
* d5 z$ `+ s9 {; G+ j
回復 欣希望 的帖子
9 A3 H+ V- ~9 m3 J" _) ]9 V4 h6 m4 l" Y! Z& o0 r9 l& W
           先謝謝你詳細的回答，呵呵，我也想好了，不能就這么離職，我現(xiàn)在的工作不是很忙，我也能夠完成，就是單位知道我有二胎計劃，所以才想提前辭退我，我就是離職也要爭取我自己的合法權益~

姍丫

回復 欣希望 的帖子
8 o/ b! p# Y: F! U
- t8 v, r( G5 C. j  ?9 `8 \         還想問一下，我是去年3月底到這個公司，6月份開始投保險，那如果單位跟我解除合同，我能領取失業(yè)保險金嗎？

欣希望

回復 姍丫 的帖子
, }& U. R- M! P" h2 w& G' k. ^2 Y/ R7 A( G' l. m7 ]* C
是這樣的，失業(yè)保險只要累計繳滿一年如果被單位辭退就可以領取，不是非要同一個單位。也就是說你中間換工作，只要保險沒斷就可以享受。你去年6月份投保到今年6月才滿一年，所以要看你在這個單位投保之前得保險是否連續(xù)，如果連續(xù)且滿一年就可以享受失業(yè)金。累計交納滿一年不足兩年的時間的，可以領取到三個月的失業(yè)金，滿兩年不足三年的為六個月，以此類推,最長不超過二十四個月即兩年時間。
3 _- p& Q, E+ G' M
- ]6 l+ n! v. U

欣希望

回復 姍丫 的帖子
/ R/ N: v6 [9 c1 J0 l* D  F2 r$ k+ t, ~# j7 H6 ^
希望你單位看不到我們的對話，反正從我以前做人事的角度，你應該盡量保留證據(jù)證明被辭退是因為二胎緣故，而非你工作能力不行。這樣以后無論是勞動仲裁還是維護利益都能夠有最多的勝算。

姍丫

回復 欣希望 的帖子% W" T" F0 I2 p3 V% D2 b" S
1 ~9 r6 v' \; O' `  `
         謝謝啊，我從上個單位是2012.6月離職的，之后是自己交的保險，再到這個單位2013.6續(xù)上保險，就是這么個情況~這個對話，我不會讓單位的人看到的

欣希望

回復 姍丫 的帖子1 y! ^; l; I* Z1 z) u

4 D* S+ ?0 L% K9 h; S1 X0 |不過話說回來，單位也有單位的難處。如果是一胎單位這樣太絕情了，二胎怎么說呢？如果人人都要二胎，單位猝不及防會非常影響正常運轉(zhuǎn)和工作開展的。所以也不能說單位怎么不好，畢竟單位也有他的難處，你工作才不久就辦二胎證，到時候懷孕了又要找人代替你，所以他們這么做也不是沒有道理。只能說站在女人的角度，站在你的角度我告訴你一些辦法而已 。

姍丫

回復 姍丫 的帖子5 E& O7 Y+ F7 B; ^) {  P
3 x1 g- R9 |2 W) `2 m0 w
不過話說回來，單位也有單位的難處。如果是一胎單位這樣太絕情了，二胎怎么說呢？如果人 ...

我是想在這生完孩子，要是單位那時候沒有我的地方，那我肯定就離職了，就是等我快生了再找人也不晚??！

anyfeier

姍丫 發(fā)表于 2014-2-10 20:16
- h1 P% r. p+ k/ L, v( _, Y: B想請問一個問題，我去年3月份到的現(xiàn)在單位，去年年底辦二胎證，單位知道后，今天找我談話，意 ...

; o  Q6 `% g0 {5 a7 o! \1 p8 W
我靠，這么坑爹！

紫陽囝囝

欣希望 發(fā)表于 2014-2-10 21:17
4 h5 ]4 ]; x! `5 `! z我之前做人事，給你就我所知道的解答一下。3 p/ i2 W, }) k9 U; y
首先單位要求你寫這個保證報告，懷孕前提前離職并不合法，你可 ...

6 d) V" E2 Q5 ~* @, J專業(yè)啊，贊！

Hello_貝貝

欣希望 人真好哈，樓主聽這位媽媽的就行 ，這社會呢 不過樓主就應該抓緊懷孕

xiaoxiao0215

站在同是媽媽的角度，我很支持你。站在公司角度，一胎是正常的昂，二胎人家公司肯定覺得賠了，哈哈。

單身pinky

回復 姍丫 的帖子
; U2 {0 A/ ~! {
5 E0 ]8 o) C( S, {親，二胎證不能這么光明正大的辦啊而且還是到公司沒多長時間
2 ^" \( j" ~7 b5 Q/ }  {6 D完全可以到街道開證明3 j# o! Q  ~# u

笑笑與悠悠

告訴你個歪招，如果單位態(tài)度強硬，你可以先找領導談這樣事，然后自帶錄音筆保存證據(jù)，只要能聽出錄音是有被 ...

換了崗位仍不能勝任還是有賠償金的不是？

姍丫

站在同是媽媽的角度，我很支持你。站在公司角度，一胎是正常的昂，二胎人家公司肯定覺得賠了，哈哈。 ...

別說我沒懷孕，我就是懷孕了也能一直干到快生不是，這會就想趕我走，是不是太急點了……

姍丫

換了崗位仍不能勝任還是有賠償金的不是？

問題是我現(xiàn)在能干，不是不能干這個工作，我現(xiàn)在還沒懷孕，就是懷孕了也能干到快生，現(xiàn)在趕我太急點了吧……