發(fā)表于 2018-12-27 15:56
眼看著2018年就剩幾天了
老鐵們
你年初的目標實現(xiàn)了嗎？
房子買了嗎？
孩子生了嗎？
二胎要了嗎？
收入增加了嗎？
還記得嗎？
在第三季度中
青島平均薪酬達到5975元
現(xiàn)在
任性姐發(fā)現(xiàn)
齊魯人才網(wǎng)發(fā)布了數(shù)據(jù)
青島成為2018年山東求職者首選城市
且以6050元的市場化平均薪酬
位居全省第一
還有三個崗位月薪已經(jīng)突破2萬大關
……
2018年山東省求職者青睞城市中，有11.65%的求職者找工作選擇青島，排名第一；10.54%的求職者選擇濟南。另外煙臺、濰坊、東營均排在前列，分別為9.73%、9.36%和8.83%。威海、德州、萊蕪、棗莊、濱州、菏澤、聊城求職者青睞程度較低。
根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，有更多的就業(yè)機會和發(fā)展前景是吸引求職者的因素之一，2018年青島獨立雇主數(shù)量、崗位發(fā)布數(shù)量均居全省首位。其中獨立雇主數(shù)占全省17.3%，崗位發(fā)布數(shù)量占全省15.6%，是人才需求量最大的地區(qū)。
同時，引才政策的支持,也是青島吸引求職者的另一主要因素。針對?？萍耙陨蠈W歷求職者實行“先落戶，后就業(yè)”政策，全面取消購房面積、投資納稅等限制，都為青島人才的引進提供有力支持。同時雄厚的經(jīng)濟基礎和完善的薪酬福利體系也是求職者青睞的重要原因。
根據(jù)齊魯人才網(wǎng)正在發(fā)生招聘交易的市場薪酬，從山東17地市市場化平均薪酬排名來看，青島以6050元位居全省第一；緊隨其后的是濟南，其市場化平均薪酬為5977元。
根據(jù)數(shù)據(jù)看來，2018年3月以來，青島市場化平均薪酬首次超過濟南，成為全省第一，并一直保持領先優(yōu)勢，也成為首個市場化平均薪酬突破6000元的地市。專家分析，青島作為“一帶一路”的重要節(jié)點城市，與濟南、煙臺兩市共同組成山東新舊動能轉換綜合試驗區(qū)的“三核”，其市場化平均薪酬仍舊有上升空間。
數(shù)據(jù)中還梳理了青島市企業(yè)招聘需求量最大的十個崗位，其中銷售類崗位占三席，分別是銷售管理、銷售人員、業(yè)務員。同時銷售類崗位也是“高薪誠聘”崗位，其中銷售管理崗位的市場化平均薪酬高達8748元，高出青島市市場化平均薪酬2700元左右，銷售人員和業(yè)務員崗位的市場化平均薪酬也在7500元上下。行政/后勤崗位也較熱門，但是薪酬偏低，僅為3925元。
值得關注的一點是，從崗位市場化薪酬排行上可以看出，房地產(chǎn)配套工程師、CEO、總工程師三個崗位已經(jīng)突破2萬大關；IT技術總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、銷售總監(jiān)、市場總監(jiān)等企業(yè)高管的市場化薪酬均排在前十位。
齊魯人才網(wǎng)此次調查了省內5000名職場人，結果顯示，2018年四季度山東職場人跳槽意向占比，僅有不足兩成職場人已確定或已經(jīng)完成跳槽，此數(shù)據(jù)較三季度出現(xiàn)大幅降低（三季度為56.9%）；短期暫無打算的人最多，其占比為35.4%；保持觀望，年后打算者占到28.1%；對工作滿意，無打算者占17.3%。
綜合來看，當前山東職場人流動情況呈穩(wěn)定態(tài)勢，那么不同地市職場人工作穩(wěn)定性如何?
“三年一跳”已成為山東職場常態(tài)。由上圖可見，威海職場人最為穩(wěn)定，其跳槽周期為3.59年；淄博、泰安也相對穩(wěn)定，跳槽周期分別為3.51年和3.48年；青島市職場人成全省“最不安定”分子，跳槽周期為2.72年。
作為山東省經(jīng)濟領頭羊，青島區(qū)位優(yōu)勢明顯，工作機會更多，薪資待遇也更高，這為當?shù)芈殘鋈颂峁┝颂圪Y本。作為山東省省會的濟南情況也與之類似。菏澤、臨沂作為山東省人口大市，其龐大的人口數(shù)量也拉低了平均跳槽周期。
除萊蕪、濰坊、濟南、日照、臨沂、菏澤、青島7市外，其他10市職場人平均跳槽周期均超過全省平均值，工作穩(wěn)定性普遍增強。
就上圖來看，以網(wǎng)絡游戲、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務、計算機服務為代表的互聯(lián)網(wǎng)相關行業(yè)占據(jù)四成，特別是網(wǎng)絡游戲行業(yè)，其跳槽周期僅為1.8年，成為當前人才流動性最強行業(yè)。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從來不缺風口，從O2O、共享經(jīng)濟，到大數(shù)據(jù)、人工智能，再到區(qū)塊鏈，相關人才越來越熱門，不少互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者通過自學或跳槽嘗試轉型到風口中的行業(yè)，逐風口而行，造成了這些行業(yè)的人才高流動性。
就行業(yè)所屬產(chǎn)業(yè)來看，以上行業(yè)全部屬于第三產(chǎn)業(yè)相關行業(yè)。隨著山東省新舊動能轉換的加快，第三產(chǎn)業(yè)已逐漸占據(jù)領導地位，其薪酬待遇、就業(yè)機會也隨之水漲船高，可供廣大職場人選擇的機會也越來越多，因此以上行業(yè)職場人跳槽頻繁。
說到穩(wěn)定人心，第一招就是發(fā)年終獎了。那么當前山東省各地市可提供多少年終獎呢？
為了解山東各地市年終獎情況，齊魯人才網(wǎng)隨機抽取省內1000家可提供年終獎的企業(yè)，整理并制作了“2018山東各地市職場年終獎排行榜”（圖中年終獎并非具體獎金，而是企業(yè)提供的年末福利如物品、現(xiàn)金、旅游、聚餐等，其物質價值的平均數(shù)。）
由上圖可見，當前山東各地市年終獎均超過5000元，與當?shù)卦缕骄匠昊鞠喈?，部分城市年終獎甚至超過了月平均薪酬。
青島、濟南兩地領跑全省，年終獎分別為7266元和7158元，成為省內僅有的兩座年終獎超過7k的城市；煙臺、濰坊以超過6k的年終獎位于省內第二梯隊；其他城市差距不大，均在5000元左右。
你今年漲工資了沒？
是不是又被平均啦？
歡迎各位媽媽們來秀秀工資
反正任性姐準備打開窗
去喝西北風啦
因為
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來源：齊魯晚報、城市信報、青島大眾網(wǎng)
