迷糊MAMA

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不能更李

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視員工為企業(yè)的第一財富。對于來說，業(yè)務和資金都不是最重要的。業(yè)務可以拓展，可以更換，資金可以吸納，可以調整，而人才卻是最不可輕易替代的，是最寶貴的財富。在企業(yè)文化方面，人強調以做人之道引領做事之道，堅持“正直，盡責，合作，創(chuàng)新”的價值觀，堅持“關心員工成長、強化執(zhí)行能力、追求高效和諧、平衡激勵約束”的管理理念，以健康簡單的人際關系、嚴肅活潑的工作氣氛、暢快透明的溝通方式，使員工保持與企業(yè)同步成長的快樂，不斷地激發(fā)員工潛能，追求個人與公司共同成長。2005年7月19日，第三屆“中國大學生最佳雇主”年度評選結果正式揭曉，公司憑借其獨具特色的企業(yè)文化、強大的品牌號召力以及規(guī)范的管理和人才培養(yǎng)機制，成為唯一一家入選此項殊榮的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。
  未來，將秉持銳意進取，追求卓越的企業(yè)精神，以通過互聯(lián)網(wǎng)服務提升人類生活品質為使命，逐步實現(xiàn)“最受尊敬互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)”的遠景目標。
  公司愿景： 最受尊敬的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)
  將以長遠的眼光、誠信負責的操守、共同成長的理念，發(fā)展公司的事業(yè)。與公司相關利益共同體和諧發(fā)展，以受到用戶、員工、股東、合作伙伴和社會的尊敬為自身的自豪和追求；堅持 “用戶第一”理念，從創(chuàng)造用戶價值、社會價值開始，從而提升企業(yè)價值，同時促進社會文明的繁榮； 重視員工利益，激發(fā)員工潛能，在企業(yè)價值最大化的前提下追求員工價值的最大實現(xiàn)； 通過成熟有效的營銷、管理機制，實現(xiàn)企業(yè)健康、持續(xù)的利益增長，給予股東豐厚的回報； 與所有合作伙伴一起成長，分享成長的價值； 不忘關愛社會、回饋社會，以身作則，推動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的健康發(fā)展；互聯(lián)網(wǎng)不分國界，在全球互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、全球華人社區(qū)不斷強化的影響力，保持綜合實力在全球前三名。
  公司使命： 通過互聯(lián)網(wǎng)服務提升人類生活品質
  以高品質的內容、人性化的方式，向用戶提供可靠、豐富的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品和服務；
  的產(chǎn)品和服務像水和電一樣源源不斷融入人們的生活，豐富人們的精神世界和物質世界；持續(xù)關注并積極探索新的用戶需求、提供創(chuàng)新的業(yè)務來持續(xù)提高用戶的生活品質； 通過互聯(lián)網(wǎng)的服務，讓人們的生活更便捷和豐富，從而促進社會的和諧進步。
  公司的價值觀： 正直，盡責，合作，創(chuàng)新
  正直：
  做人德為先，正直是根本；
  保持公正、正義、誠實、坦誠、守信
  尊重自己，尊重別人，尊重客觀規(guī)律，尊重公司制度，從而自愛自強。
  盡責：
  負責是做好工作的第一要求；
  不斷追求專業(yè)的工作風格，不斷強化職業(yè)化的工作素質；
  有強烈的責任意識，有杰出的肩負責任的能力，有勇于承擔責任的品格。
  合作：
  團隊優(yōu)秀才能真正成就個人的優(yōu)秀，與環(huán)境和諧發(fā)展是企業(yè)基業(yè)長青的基礎；
  積極主動，重視整體利益，從而創(chuàng)造優(yōu)秀的團隊績效；
  放眼長遠，胸襟開闊，不斷追求優(yōu)秀的合作境界。
  創(chuàng)新：
  創(chuàng)新不僅是一種卓越的工作方法，也是一種卓越的人生信念；
  在方式、方法、內容上，時時尋求更好的解決方案，精益求精，謀求更好的成果水平；不斷激發(fā)個人創(chuàng)意，完善創(chuàng)新機制，以全面的技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、經(jīng)營模式創(chuàng)新，推動公司的不斷成長。
  公司的企業(yè)精神： 銳意進取，追求卓越
  目光向前，不僅去做，而且要執(zhí)著地去做；
  堅韌不拔，任何困難和挫折也阻擋不了一往無前的意志；
  勇于變革，善于變革，以變革求生存、求發(fā)展；
  培養(yǎng)提高學習能力，善于學習，持續(xù)學習,追求卓越。
  在市場競爭中不斷取勝，在反省中超越自我，在學習中超越平庸、不斷進步；
  實現(xiàn)目標后體驗成功的快樂，追求過程中體驗奮斗的樂趣。
  公司的經(jīng)營理念： 一切以用戶價值為依歸，發(fā)展安全健康活躍平臺
  一切以用戶價值為依歸：
  堅持“用戶第一”理念，為用戶創(chuàng)造價值、維護用戶正當利益是經(jīng)營的第一要務；
  保持對用戶需求的敏感，重視用戶的消費體驗，服務水平適當超出用戶的期望；
  注重培育用戶的滿意度和忠誠度，不斷提高與用戶溝通的服務水平；
  以用戶價值的最大化創(chuàng)造公司價值的最大化
  發(fā)展安全健康活躍平臺：
  以即時通信和門戶網(wǎng)站“一縱一橫”為核心，構建最佳業(yè)務架構和產(chǎn)品組合，兼顧技術開拓、利潤獲取、競爭優(yōu)勢，有效支持公司穩(wěn)健發(fā)展；
  所有公司產(chǎn)品和服務要樹立健康社會的理念，肩負培育行業(yè)良性發(fā)展秩序的責任，引領行業(yè)運行規(guī)則，最有效地推動社會文明的進步；
  保持高度的危機意識，準確把握市場機遇、有效降低經(jīng)營風險；
  以良好的機制和制度，保持公司的技術活力、競爭活力和成長活力。
  我們的管理理念：關心員工成長、強化執(zhí)行能力、追求高效和諧、平衡激勵約束
  關心員工成長
  重視員工的興趣和專長，以良好的工作條件、完善的員工培訓計劃、職業(yè)生涯通道設計促進員工個人職業(yè)發(fā)展；
  重視企業(yè)文化管理，以健康簡單的人際關系、嚴肅活潑的工作氣氛、暢快透明的溝通方式，促進員工滿意度的不斷提高，使員工保持與企業(yè)同步成長的快樂；
  激發(fā)員工潛能，追求個人與公司共同成長。作為個人要有先付出的意識，甘于為團隊奉獻智慧和勤奮，以優(yōu)秀的團隊成就個人的優(yōu)秀。
  強化執(zhí)行能力
  再好的研究策劃，沒有好的執(zhí)行就會成為空談。強力執(zhí)行是在管理上的核心原則之一；
  良好的執(zhí)行力，要依靠優(yōu)秀的機制、規(guī)范的制度、精誠的合作、有效的激勵、感人的榜樣，但最重要的，要依靠每位人對公司的熱愛和對工作的負責精神；
  謀定而后動才能果決執(zhí)行，要精于總結，執(zhí)行才能不斷完善。
  追求高效和諧
  由于公司規(guī)模擴大，必須形成規(guī)范高效的管理機制，保持較高的公司系統(tǒng)運作效率；
  根據(jù)公司發(fā)展階段和業(yè)務變化，動態(tài)優(yōu)化企業(yè)的管理，形成和諧有序的內部環(huán)境；
  在高效與和諧的環(huán)境下，堅持結果導向的管理原則，有效支持公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
  平衡激勵約束
  根據(jù)工作貢獻和成果價值，形成差異化的激勵機制，有效激發(fā)員工的主觀能動性和創(chuàng)造性；
  在大力推動員工了解制度并理解和認同的基礎上，強化制度的有效實施，形成無形但有效的內部約束機制! # ;. .